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陳娜，女，擁有本科學(xué)歷，于 2010 年畢業(yè)于山東師范大學(xué)。她現(xiàn)任人力資源部科長，同時(shí)擔(dān)任工會(huì)經(jīng)審主任一職。

深耕人力資源領(lǐng)域多年，積累了豐富且深厚的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在人才甄別方面，獨(dú)具慧眼，能夠精準(zhǔn)識(shí)別出與崗位高度匹配、具備發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才；在制度構(gòu)建板塊，憑借對(duì)行業(yè)趨勢的敏銳洞察和對(duì)企業(yè)實(shí)際需求的精準(zhǔn)把握，構(gòu)建起一套科學(xué)完善、行之有效的人力資源管理制度體系；在員工關(guān)系管理上，展現(xiàn)出卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，以專業(yè)且人性化的方式處理各類員工問題。
在日常工作中，始終積極發(fā)揮人文關(guān)懷特質(zhì)，高度重視員工的工作體驗(yàn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過實(shí)施一系列暖心舉措，成功營造出積極向上、和諧融洽的職場氛圍，有效促進(jìn)年度員工留存率穩(wěn)步提升，為企業(yè)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定與壯大筑牢根基，做出了顯著貢獻(xiàn) 。